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【梁智】如何招工和订立劳动合同
面对2008年1月1日《劳动合同法》已经施行,5月1日《劳动争议调解仲裁法》施行的新形势,作为企业的老板、公司的人力资源总监、企事业单位的领导 们,是否都做好了相应的思想准备、组织准备?面对突如其来的、迅速增多的劳动争议,就不仅仅是令人应接不暇这么简单了。那么到底应该怎么办呢?
是否存在劳动关系很可能成为今后劳动争议的焦点。“不签合同就不存在劳动关系”的旧观念危害很大!其实,签订劳动合同仅仅是建立劳动关系之后的法定强制义 务,并不是双方建立劳动关系的标志,并且法律规定违法者将支付双倍工资,作为强化书面劳动合同的工具和方法。由此用人单位应该更加审慎地对待招工与签定劳 动合同时的劳动关系问题。
用人单位在招募员工的时候应该准备什么?通常有哪些程序?企业和员工什么时候建立劳动关系?怎样约定试用期?能不能在劳动合同当中随意规定违约金?一些需 要发给重要设备和服装的工种能不能收取“服装费、设备费”?建立劳动关系后,用人单位建立了职工名册没有?建立了劳动关系,是否自用工之日起一个月内订立 书面劳动合同了?如果没有,应当承担怎样的法律责任?本片将为您释法解疑!
主讲介绍:梁智 律师
国务院《劳动合同法》(草案)修改项目组 副组长
中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会 副主任
中国政法大学 客座教授
中国劳动法律网 总裁
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