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【潘新民】HRBP：人力资源的价值回归与发展趋势（7集）

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【潘新民】HRBP：人力资源的价值回归与发展趋势（7集）伴随人力资源工作的分化与升级，HRBP(人力资源业务合作伙伴)应运而生。作为人力资源发展的新趋势，HRBP如何在各业务单元扮演好自己的角色？本课程为你揭秘HRBP的前世今生，通过实...

【尹宏亮】如何建设自己的企业大学（11集）

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【尹宏亮】如何建设自己的企业大学（11集）企业发展离不开人才，企业大学的建设不仅能够为企业培养需要的人才，更能为战略的实现添砖加瓦。通过本课程的学习，你将对企业大学有更清晰全面的认识，系统掌握企业大学组织机构、运营体系、...

【蔡林】如何做好跨部门会议沟通1DVD

2016-07-30

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【蔡林】如何做好跨部门会议沟通1DVD ETC040506－如何做好跨部门会议沟通学习导航通过学习本课程，你将能够： ● 了解召开跨部门会议的情况； ● 找出跨部门会议效率低的原因； ● 知道跨部门会议的种类； ● 掌握化解会议困境的...

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【施炜】组织变革操作指南

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【施炜】组织的两要素

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【施炜】组织的涵义

2016-07-28

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【施炜】职位设计

2016-07-28

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【施炜】组织变革和组织管控

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【梁雅杰】人力资源开发与管理

2016-07-23

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【汪洱】如何横向搭建金字塔结构【高清】

2016-05-06

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【陈海春】管理者如何做一个明白人【高清】

2016-05-06

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【陈海春】管理者如何做一个明白人【高清】通过学习本课程，你将能够： ● 懂得智力和智慧的关系和区别； ● 学会在管理工作中听话、出活； ● 明白管理工作天下同理的道理。管理者如何做一个明白人一、智力有小用在现...

【专家团】笔迹分析在人力资源的运用【高清】

2016-05-01

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【专家团】笔迹分析在人力资源的运用【高清】书，如也，如其学，如其才，如其志。总之曰，如其人而已。——清刘熙载（文学家）情之喜怒哀乐，各有分数：喜则气和而字舒，怒则气粗而字险，哀则气郁而字敛，乐则气平而字...

【孙路弘】职场价值观【高清】

2016-04-27

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【孙路弘】职场价值观【高清】讲师介绍孙路弘职业培训师，营销及销售行为专家，高级营销顾问，美国科特勒营销集团中国区高级营销顾问。兼具国内外丰富的营销、销售经验，对国际化的营销、销售行为理论有着自己独到的研究和探索。擅长...

【贾长松】关键人才薪酬之营销分子公司薪酬

2016-04-21

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【贾长松】关键人才薪酬之营销分子公司薪酬　关键人才薪酬的内容：　设计关键人才薪酬重点考虑四个方面，有核算账、分配机制、目标责任及绩效考核，提前设计好分配的规划，签订目标责任书并结合绩效考核的应用，发放关键人才的薪酬...

【贾长松】关键人才薪酬之薪酬要素

2016-04-21

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【胡斌】帮助员工挑起重担【高清】

2016-04-19

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【王超】BP宝典：怎样用BP吸引投资人（精）

2016-01-19

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王超，博雅未来能力教育创始人北京大学中文系毕业，曾任LG广告（中国）客户副总监、香港瑞凡氏茶业市场总监、蓝色光标数字营销品牌中心高级总监。他现在成为创业者，用自己在传播营销十多年专业经验，将BP讲得动听可靠，成功吸引投资人...

破解面试迷局：教你如何去面试

2015-12-19

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你是否投出去的简历石沉大海？或者觉得招聘岗位简直就是为你量身打造的，可还是被淘汰了？今天，我们带您深入剖析，让你了解面试的前因后果，做到知己知彼、百战不殆。课程全程干货，不仅可以帮助找工作的同学倍增成功率博学网面试讲...

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2015-12-08

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【李琳】互联网公司的薪酬管理及职场挖人分级法宝（精）李琳，美国西北大学凯洛格商学院EMBA，北京大学光华管理学院EMBA，中国石油大学英语翻译硕士。现任凤凰网人力资源中心总经理，曾在谷歌中国、赶集网等互联网公司从事人力资源管理...

【贾长松】关键人才薪酬之核心高管薪酬

2015-11-09

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【贾长松】关键人才薪酬之核心高管薪酬企业间的竞争从根本上来说是人才的竞争,谁拥有一流优秀的人才,谁就能在这场没有硝烟的战争中独占鳌头,人才成为企业发展的不可替代的关键性资源。对于以金融服务为主要内容的银行业,它属于知识技...

【贾长松】关键人才薪酬之技术高管及专家薪酬

2015-11-09

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【贾长松】关键人才薪酬之核算（下）

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【贾长松】关键人才薪酬之设计步骤

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解释下“薪酬”二字的含义可以这样理解：薪代表物质，酬代表精神;薪与业绩相关，酬与品行相关;因此，好的薪酬体系可以激励业绩的产生和员工品行的提升。而当“薪”发放过多时，员工容易流失;当“酬”发放过多时，容易降低工作效率。可见...

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