【女性职场】如何快速升职加薪

【女性职场】如何快速升职加薪

今有职场女强人叱咤风云，其实，从古至今，女性的职场技能从来就不比男性弱，只是古时候的思想束缚了她们，没有展现...

职场女性想升职加薪需要：多读书，掌握更多专业知识和技巧，此外，也获得更多的理论和知识点，增加自己的知识储备，开拓自己的眼界，在关键时刻发挥自己博学多识的优势。

职场女性如何尽快升职加薪

职场女性想升职加薪需要：保持勤快。勤能补拙，不管自己之前是什么状况，在自己计划升职加薪的时候，就需要保持勤快，做出更多的成绩，获得客户和领导的认可与支持。

职场女性如何尽快升职加薪

职场女性想升职加薪需要：树立好的职场形象。一个人的形象很重要，特别是职场女性，要想更快升职加薪，也和自己的形象有很大的关系。除了外在的衣着打扮，还需要注意自己的言谈举止。

职场女性如何尽快升职加薪

职场女性想升职加薪需要：多认识人，结识更多优秀的商业人士，积累自己的人脉圈子。人脉就是最好的资源，既可以带给自己更多的业绩，又可以开拓自己的渠道和眼界，让自己获得更多的机会。

职场女性如何尽快升职加薪

职场女性想升职加薪需要：处理好职场关系。包括自己和领导的关系，自己和通组成员之间的关系，自己和客户的关系，自己和下属的关系等等。职场关系很重要，特别是想要升职加薪的人，更需要把握好尺度，让自己获得更多好口碑，获得更多人的支持。

职场女性如何尽快升职加薪

职场女性想升职加薪需要：养成良好的工作习惯，以身作则，严格要求自己。这样的条件下，更利于自己创造更多的成绩，升职加薪还是要以事实为依据，用成绩说话。所以习惯很重要，习惯影响行为，行为决定结果。

职场女性如何尽快升职加薪

职场女性想升职加薪需要：保持良好的心态，控制好自己的情绪，注重身体健康。要想升职加薪，还要有好的心态，理性的处事方式和健康的身体状态。这样有利于自己加入到更多的竞争中，并且保持较好的状态。

生在职场上的我们，极大部分人的起步都是相同的，我们做着分工不同却大同小异的工作，但是在三五年之后，我们再次打量身边的人，我们就会发现彼此之间的差距是非常明显的。你有没有思考过这其中的具体原因呢？

中国式职场根据多年的研究发现，那些升职快、拿高薪的人员一直在储备着自己的职业能力，强化自己在职场上的竞争力。他们不会拘泥于某个公司，因为他自身的竞争力让他们总是能够有更好的职业选择，有太多的公司为他的职业发展买单。

所以，无论你是职场菜鸟还是职场老鸟，不论你有没有竞争力，或者你的竞争力到底有多大，你都应该为你的升值加薪做准备：储备你的职业本钱。

一、什么是你的职涯“本钱”

你首先要明白的是：什么是职场本钱。简单来说，职场本钱须涵盖三个方面，一是态度，即工作态度及风格必须与你所呆的公司的企业文化相契合。比如，善于学习、较强适应能力、视野开阔、兼容广阔的心胸等都会让你在职场上赚足不错的分数。二是强悍的能力，包括管理经验、知识技能、沟通说服能力等；三是人品，优秀人品，这是我们的最高价值，具有至高无上的重要性，确立并保持优秀的人品是在职场立于不败之地的关键。

二、如何为自我职场加分

那么，如何让自己随着岁月、经验的积累变得更有价值，更加具有吸引力？

1、自我分析——认识自己

在现实职场中，每个人都懂得职业规划，但是很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势、劣势，不知道该如何跨出下一步... ...例如，在高考填志愿时候，很多人不会根据考虑自己的兴趣爱好何所擅长的事情作出适合自己的专业选择，他们往往是根据现在网络上满天飞的所谓的热门专业来报读。所以导致在毕业时候，面临着毕业即失业的困窘。故此，一旦我们不能够清楚地认识自己，把随大众、随遇而安的职业态度默认为职业生涯中的常态，那我们的职业将由此而塌陷，且变得一成不变。

所以，正确的做法应该是剖析自己的优劣势，并结合目前的自我职业状态研究怎样才能充分发挥自身的优势，降低劣势。可以采用SWOT法来进行自我分析，网络上也提供了很多的职业测评，有一些是比较权威的。初次之外，你也可以经常与同事、家人、朋友、老师、上级等进行讨论并确认。

2、做时间主人——善用时间

世上最公平的应该是时间，因为每个人每天都拥有24小时。但聪明的职场人士善于合理进行时间安排，让他的24小时发挥出最大功效，由此就成个人的“与众不同”。

怎样利用时间是一门很大的学问，现已经有很多公司、培训机构都在大力开发相关课程。在时间利用上，我们首先要明白的是如何充分利用时间进行自我增值。在日本的公共交通工具上，最让人深刻的一幕就是人手一本书，利用每段空闲进行学习已经成为日本民众的生活习惯。其次是实践的合理安排，你需要制定合理的、完善的工作时间安排。凌乱的时间安排总会让我手忙脚乱，没有时间思考，没有时间学习，没有时间提升自我，那加班也就是家常便饭的事情了。

3、直面挑战——沉淀积累

在职场中，任何一份职业都需要一定量的积淀才可能达到一个质的飞跃，假如没有3-5年的积累，我们很难对一份工作有深入的把握和理解，更谈不上好的发展，所以频繁的跳槽不但让我们缺少职业储备，也会成为面试官心中的“雷区”。

那该如何对待跳槽呢？其关键还在于你跳槽的动机——到底是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，还是看到一份更好的机会在等待你。

工作不能让我们100%的满意，如果没有弄清楚状况就胡乱跳槽，不仅会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀，还会让自我的职业发展处理失败的地位。

4、做自己的假想敌——心胸宽广

古话说:患寡不患均。但是我们得明白一个道理：世上没有绝对的公平。所以我们应该保持一种心胸宽广的气度，不要同别人过多的计较。否则，太过计较的人常常会使得自己处于不平衡的心态中，而受到这种不愉快心情的影响，不仅感受不到工作的快乐，更使自己缺少成就感，也会局限和阻碍个人职业的发展。

所以，正确的做法应该是不和别人计较而是和自己比较：设定目标，然后选择合适的途径去争取，并评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。

5、勇于承担责任——多做多问

古语道：吃亏是福。这句话同样适合职场，多去做工作，不论是分内还是分外的事情，要用于承担责任，并在实际运用中提高自己，这一点对于我们的职涯发展是非常重要的。在这里要给大家纠正一个误区———认为多参加培训，多拿证书就是自我增值。但事实是，很多人往往拿了不少证书，也读了不少书，然而却并没有发现自己办的更“值钱”。

这也就是HR经常抱怨的：简历很漂亮，但是面试中却很难聊出有价值的东西。而且很多求职者往往答非所问，缺少实际操作执行的经验，因为他们认识不到书本知识与实际工作是有很大差距的，那不是一丁点儿的差距。

公司老板和上级更青睐的是实际操作和运用能力，我们不但要从培训中了解到某项技能，更要有通过在实际工作中的操作、执行才能转化成自我本领的能力。所以中国式职场给到的建议是：身处职场的我们应该把握每一次学习的机会，敢于将知识化为技能，并不断积累实际操作经验。